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Le Département de Seine-et-Marne a lancé sa marque employeur, vendredi 1er mars, valorisant les emplois de la collectivité et les secteurs d’activité les plus en tension. Au-delà du recrutement, le Département met en avant ses atouts, ses ambitions et ses valeurs.
Plus qu’un slogan, « Seine-et-Marne, le Département des possibles » montre l’ambition de la collectivité d’offrir un cadre de travail « agréable avec des opportunités de carrière, des avantages sociaux et de fortes valeurs ».
A l’heure où il est difficile de concilier travail et vie personnelle, où de plus en plus de personnes cherchent du sens au travail, le Département veut montrer qu’il est possible de trouver un véritable équilibre et de s’épanouir dans son travail.
Des emplois à haute valeur ajoutée
La marque employeur valorise l’essence même de la collectivité : l’utilité du travail au service du collectif et d’un territoire. Avec le message, « Au Département, je sais pourquoi je me lève le matin », le Département met en lumière la parole des agents et l’intérêt de leur travail « pour rendre la vie des Seine-et-Marnais meilleure ».
Daisy Luczak, vice-présidente chargée des finances, des ressources humaines et de la commande publique, indique : « Au-delà des postes à pourvoir, les objectifs sont d’attirer et recruter des talents qui sauront porter l’ambition du Département, à travers les notions d’engagement, de sens du service public, d’esprit d’équipe, de territoire et de proximité mais aussi de fidélisation des collaborateurs. Le slogan définit l’ensemble des caractéristiques, des valeurs, des opportunités de carrières, des avantages sociaux, de l’environnement de travail, et des programmes de formations. Il distingue le Département en tant qu’employeur et le différencie des autres collectivités. La marque employeur permet également de valoriser les offres d’emploi à pourvoir en les rendant plus attractives et plus visibles. La marque employeur forte aide à attirer des candidats qualifiés, à maintenir un niveau élevé d’engagement, et à favoriser une culture d’entreprise positive en impliquant nos collaborateurs. L’objectif de la marque employeur est à la fois de recruter plus, mais aussi de fidéliser les talents à travers le déploiement d’une stratégie de communication efficiente. Il s’agit également de travailler nos atouts afin de renforcer notre attractivité et celle de notre territoire. »
Le Département s’engage aussi activement pour la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) à travers des politiques en matière d’inclusion, de diversité, d’égalité femmes-hommes, de handicap et de qualité de vie au travail.
