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Le rapport d’orientation budgétaire du Pays de Meaux a été présenté vendredi 12 février. Le conseil communautaire craint une baisse des recettes et doit concilier avec ses dépenses.
Le budget présenté par Jean-François Copé, le président de la communauté d’agglomération du Pays de Meaux, a été conçu dans un contexte financier difficile compte tenu des incertitudes liées à la crise sanitaire et du fait de la crainte d’une diminution des recettes. Jean-François Copé déclare : « Nous sommes obligés d’être prudents. Nous proposons un budget qui concilie les engagements d’investissement, la qualité du service public et bien sûr la santé financière de la collectivité. »
En 2021, les dépenses réelles de fonctionnement, hors dépenses imprévues, s’établiront à 58 550 000 euros, en augmentation de 1,39 million d’euros par rapport au budget primitif 2020. Cela s’explique par l’augmentation du coût des contrats de collecte des déchets, les frais liés au dixième anniversaire du musée de la Grande Guerre, et les dépenses liées au Gemapi – gestion des milieux aquatiques et prévention des déchets. Il est prévu une perte de recettes de fonctionnement de 1,36 million d’euros. Pour l’investissement, une somme de sept millions d’euros est programmée pour 2021.
Jean-François Copé précise : « Pour les six années à venir, nous avons de grands projets : la cité de la musique, le centre aquatique de Nanteuil, le développement du pôle aéronautique et la création d’un réseau de lecture publique. 2021 c’est le coup d’envoi de ces projets. » On peut y ajouter la continuité du plan vélo, l’entretien des voiries, l’aire de grand passage, l’entretien des bâtiments et les systèmes informatiques.
Egalité hommes-femmes
La loi prévoit par ailleurs que les collectivités doivent présenter, à l’occasion du rapport d’orientation budgétaire, un rapport particulier sur la situation en matière d’égalité hommes-femmes.
Le Pays de Meaux compte trois cent vingt-six agents en emploi permanent, dont cent cinquante et une femmes. Parmi celles-ci, 65 % sont titulaires et représentent dans les catégories A et B respectivement 63 et 55 % des effectifs. La part des femmes au sein des emplois d’encadrement supérieur et de direction s’élève à 50 % dans la CAPM contre 37 % au niveau national.
