Plaines et monts de France ► L'interco et Pôle emploi partenaires

Caméra imageRépondre plus vite aux demandes d'emploi des habitants du secteur, être encore plus réactifs et propulser sur la voie de l'ascension entreprises et employés... l'intercommunalité Plaines et monts de France et Pôle emploi viennent de signer une convention afin d'avancer main dans la main.

Lundi 4 mai, les élus et le directeur du Pôle emploi de Mitry-Mory, Jean-François Virot, ont officialisé leur partenariat. Le président Rigault a déclaré : "Nous mettons l'accent très fort sur le développement économique. On est en train de créer des emplois dans différents lieux de l'interco : le Mesnil-Amelot avec ses deux ZAC dont la Chapelle-de-Guivry et ses 12 500 postes, les Prés boucher à Dammartin, la ZAC à Moussy, celle de Saint-Pathus et celle de Saint-Mard. La plateforme aéroportuaire offre également d'importants débouchés et si 15 % des 50 à 55 000 actifs sur le secteur y travaillent, les emplois existent également ailleurs."

La convention prévoit un mode de fonctionnement rationnel et efficace, particulièrement en ce qui concerne la rapidité de qualification. Un accès plus rapide aux offres d'emploi et une réponse affinée grâce à une connaissance de l'activité concernée, accélèrera les processus.

"L'intérêt du partenariat, c'est de renforcer le maillage que nous avons créé sur le territoire. Les conseillères dans les antennes, à Villeparisis, au Mesnil, à Dammartin, jouent un grand rôle dans le fait de trouver le bon candidat au bon moment. Elles sont au courant des derniers décrets, des dernières infos et des dispositions à appliquer" précise Bernard Rigault.

400 demandeurs d'emploi pour Villeparisis, 750 au Mesnil-Amelot et 80 à Dammartin-en-Goële (l'antenne vient de réouvrir), le taux de chômage global sur le Pôle emploi de Mitry s'élève à 7% et regroupe environ 6 000 demandeurs.

En avril, Mathieu Genielle, de la société GI Group* à Tremblay-en-France, a organisé une session de recrutement collectif avec l'antenne emploi de Dammartin. Il indique : "On a reçu vingt candidats. Cinq ont été pris. Chez Kuehne et Nagel, on recherche beaucoup d'employés, surtout des préparateurs de commandes et des caristes".

*Gi Group est le premier groupe italien spécialisé dans les services dédiés au développement du marché du travail.

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Villepinte ► Le salon Mode d'emploi a attiré des milliers de visiteurs

Mercredi 8 avril de 10 à 16 heures, la municipalité de Villepinte a ouvert les portes du salon « Mode d’emploi ». Keolis-CIF, le  groupe de transport, recherchait des conducteurs et des agents de médiation, la SNCF recrutait des conducteurs, McDonald's proposait des postes dans différents restaurants des alentours.

Tous les métiers de la région n’étaient pas représentés dans le salon : « La municipalité a fait le choix de présenter uniquement les entreprises qui recrutaient car l’idée était véritablement de favoriser la rencontre des employeurs et des demandeurs d’emploi » expliquent les organisateurs. Les ateliers programmés en amont durant le mois de mars et la politique réaliste des services emploi et jeunesse de la ville auront été bénéfiques : « Le salon ne désemplit pas depuis ce matin. Il est 15 heures et nous avons déjà reçu plus de 2000 visiteurs » annonce Nathanaël Tribondeau, directeur du développement économique.

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Villepinte ► Nouveauté au salon de l'emploi : deux événements en un seul

salon emploi Un salon de l'emploi unique à Villepinte

Ton-Tona Khul, adjoint au maire chargé de l'emploi à Villepinte et Max Maran, adjoint au maire chargé de la jeunesse ont allié leurs services pour offrir aux demandeurs d'emploi, un salon concret et utile.

Mercredi 8 avril de 10 à 16 heures à l’Espace V de l’avenue Jean-Fourgeaud, la commune de Villepinte tiendra un « Salon mode d’emploi ». Il s’agit d’une fusion entre le salon des jobs d’été, qui se tenait jusque-là en avril et le salon de l’emploi, qui se déroulait en octobre. " La municipalité a préféré réunir ces deux salons pour des raisons pratiques et économiques. C’est plus efficace et visible pour les entreprises et les demandeurs d’emploi » explique Nathanaël Tribondeau, directeur du développement économique et du commerce de la ville de Villepinte.

Avant et après le salon

Le salon mode d’emploi se veut très concret : « L’idée est bien sûr de permettre la rencontre entre les entreprises ou centres de formation qui recrutent et les demandeurs d’emploi, mais surtout de donner des outils pour trouver un emploi. C’est pourquoi, en amont du salon, tout au long du mois de mars, nous avons mis en place des ateliers pour que les personnes intéressées réalisent leur CV, précisent leur projet professionnel et se préparent à l’oral » souligne Nathanaël.

Il faut savoir qu’en aval, la municipalité invitera les visiteurs à un débriefing : « Il ne suffit pas de se rendre à un salon. Il faut aussi savoir utiliser les informations et les contacts qui ont été pris lors de celui-ci. C’est pourquoi les habitants de Villepinte apprendront, mardi 14 avril, à exploiter au maximum leur visite : il est important de savoir comment compiler les informations ou rappeler une entreprise » conclut le directeur.

Les personnes qui n’ont pas de solution de garde pour les enfants de 1 à 12 ans pourront bénéficier de l’espace « accueil enfants ».

Après le salon, les habitants apprendront à exploiter les cartes de visite récoltées auprès des entreprises Après le salon, les habitants apprendront à exploiter les cartes de visite récoltées auprès des entreprises.

Suivez les explications en vidéo avec Nathanaël Tribondeau : l'originalité du salon du 8 avril sur la chaîne Youtube de magjournal77 : https://youtu.be/dtFIGINNvfU

Emploi ► Recrutements à Plaines et monts et France

Les antennes-emploi intercommunales organisent, en partenariat avec Pôle Emploi, jeudi 2 avril à 9 h 30 au siège de la communauté de communes, Plaines et monts de France (CCPMF), 6 rue du Général de Gaulle, Dammartin-en-Goële, une session de recrutement pour l’entreprise GI GROUP pour des postes de :

  • Préparateurs de commandes CACES 1
  • Caristes CACES 1, 3 et 5
Personne véhiculée exigée et acceptant les horaires d’équipes

Intérim (longues missions)

Inscription et informations : 01 60 54 68 55 / Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

Emploi ► Ateliers de préparation gratuits, mardi 31 mars

Dans le cadre du salon "Mode d'emploi" organisé mercredi 8 avril, et pour aider les candidats à préparer leur présentation, la municipalité de Villepinte propose des ateliers gratuits, mardi 31 mars de 9 à 12 heures, au centre administratif, salle des Tilleuls.

Inscription Pour les chômeurs 16 - 25 ans : contacter la mission locale au 01 41 52 53 69.

Pour les chômeurs + de 25 ans : contacter le service RSA Insertion au 01 41 52 53 38.

Pour les 16 - 25 ans scolarisés : contacter le point info jeunesse au 01 41 52 23 23.

Pour en savoir plus : http://www.ville-villepinte.fr/fr/actualites-economiques.html

Hôtellerie - restauration ► Un salon pour l'emploi

113739318-594x335 LHR Emploi, Jeudi 12 mars au Centquatre, 104 rue d’Aubervilliers à Paris 19e. Entrée gratuite pour les visiteurs. Le salon emploi s’adresse à tous les professionnels de l’hôtellerie, restauration et tourisme à la recherche d’un emploi ou d’un nouveau challenge professionnel.

Contact direct avec les recruteurs : rendez-vous jeudi 12 mars avec les plus grandes entreprises du secteur : Restaurateurs ou hôteliers indépendants, grands groupes de restauration commerciale ou collective, chaînes hôtelières, cabinets de recrutement ou organismes de formation…

Plus de 40 recruteurs, plus de 3 000 postes à pourvoir, un Espace Coaching, animé par les coachs professionnels de l’Association ICF. Ils proposeront des ateliers collectifs pour échanger sur la confiance en soi ou la préparation avant un entretien ; des séances individuelles pour vous aider à valoriser votre candidature. Espace Service en salle avec des conseils & orientations, animés par les professionnels de l’association Ô Service des talents de demain. Au programme : des ateliers d’échanges, d’orientation et de recrutement sur les métiers de la salle.

Parcourez la liste des recruteurs sur : Plus de 3 000 offres d’emploi seront proposées. Cliquez sur le lien et parcourez la liste des recruteurs. Une deuxième sessions aura lieu jeudi 24 septembre au même endroit.

Pour bien vous préparer, retrouvez quelques recruteurs en vidéo :

http://www.lhotellerie-restauration.fr/lhr-emploi/recruteurs/the-peninsula-paris.htm

http://www.lhotellerie-restauration.fr/lhr-emploi/recruteurs/groupe-flo.htm

http://www.lhotellerie-restauration.fr/lhr-emploi/recruteurs/disneyland-paris.htm

http://www.lhotellerie-restauration.fr/lhr-emploi/recruteurs/compass-group.htm

Pratique

Restauration au CentQuatre :

Le Café Caché du CentQuatre, situé à l’entrée du CentQuatre (rue d’Aubervilliers), ouvert toute la journée. Le camion stationné dans la Halle Aubervilliers propose un large choix de pizzas, ainsi que des glaces et des confiseries.

Emploi ► Recrutement à la mairie de Meaux

A Meaux et ses environs, l’emploi est une compétence dorénavant exercée par la CAPM qui a créé un pôle spécifique en relation directe avec les entreprises, les acteurs locaux de l’emploi et les personnes en recherche d’un travail.

De nombreuses actions sont ainsi menées sur le territoire pour accompagner individuellement les chercheurs d’emploi mais aussi les entreprises dans leurs démarches respectives. : le Programme Pour la Deuxième Chance, le Défi 40 ou encore les Soirées de l’Emploi ou le Carrefour des Métiers sont autant d’action destinées à lutter contre le chômage au sein de l’Agglomération du Pays de Meaux.

Meaux Mardi 17 mars : médiateur culturel.

Jeudi 26 mars : éducateur sportif.

Retrouvez les fiches de description des postes et de candidature sur http://www.ville-meaux.fr/La-mairie-recrute.html

Roissy CDG ► 10 raisons de travailler chez Aéroports de Paris

ADP et l'emploi

Après une recherche systématique des candidats à un poste, en interne, ADP (Aéroports de Paris) se tourne vers l'extérieur en ayant recours à : l'exploitation de nombreuses candidatures spontanées reçues chaque année ; la diffusion d'annonces sur les sites internet d'offres d'emploi et la presse spécialisée ; l'intervention de cabinets de recrutement ; la participation à divers forums et salons ; l'utilisation des réseaux sociaux professionnels.

La société propose 10 raisons de l'intégrer :

1  Un groupe international

Aéroports de Paris est reconnu en France et à l'étranger pour son talent en matière de conception, gestion et exploitation aéroportuaire. Une dimension internationale portée par ses filiales.

 

2  Un leader européen

Aéroports de Paris est le 2e groupe aéroportuaire européen pour le trafic de passagers et le 1er pour le fret et le courrier. Des atouts uniques en Europe qui portent son ambition de devenir leader mondial !

 

3  Une grande richesse humaine

Depuis toujours, les femmes et les hommes d'Aéroports de Paris représentent une valeur essentielle pour notre entreprise.

 

4  Une ouverture sur le monde

Pour nourrir et partager nos ambitions, nous valorisons, chez nos salariés, les postures de veille et d'écoute de l'extérieur indispensables à nos métiers.

 

5  La RSE comme moteur de politique RH

Nous développons des pratiques RH socialement responsables à travers une gestion juste du personnel, une valorisation de l'égalité des chances et un respect de la diversité. Notre programme Planét'AIRport a été nationalement récompensé.

 

6  La qualité de vie au travail comme priorité

Aéroports de Paris s'engage dans le développement de modes d'organisation du travail innovants capables de concilier l'efficacité et l'intérêt du travail et d'assurer l'équilibre vie professionnelle et vie personnelle. .

7  La mobilité interne comme levier

Notre politique RH vise à offrir à tous nos salariés la possibilité de changer de métier grâce à la formation et la mise en place de dispositifs favorisant la mobilité interne.

 

8  L'innovation et la qualité au cœur de la stratégie

Afin de figurer parmi les meilleurs aéroports référents, nous mettons l'innovation et la qualité au service de la satisfaction de nos clients.

 

9  Une responsabilité environnementale forte

Aéroports de Paris a l’ambition de devenir la référence européenne en matière de développement durable et de responsabilité sociétale. L'entreprise apparaît parmi les lauréats des Green Awards 2013 de Deauville.

 

10  Un engagement fort pour la solidarité

Aéroports de Paris participe, en collaboration avec des associations et à travers sa Fondation, à des actions menées pour les populations en difficulté dans l'environnement des plates-formes aéroportuaires.

 

Consultez les offres et déposez votre CV sur : http://www.aeroportsdeparis.fr/groupe/ressources-humaines/nous-rejoindre/offres

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